Incompany

ONTWIKKELING ALS CULTUUR

Wij werken met organisaties die weten dat groei en ontwikkeling van medewerkers een voorwaarde is voor vooruitgang. Organisaties die snappen dat alle gesprekken in de organisatie kunnen bijdragen aan een ontwikkelingsgerichte cultuur. Niet alleen de geformaliseerde gesprekken, maar ook (en misschien wel juist) de gesprekken bij de koffie en in de deuropening.

Beweging van binnenuit

Met deze organisaties werken wij aan beweging van binnenuit. Dit doen wij volledig op maat. Vaak is de aanleiding een verandering of een ontwikkeling in de organisatie: een nieuwe aanpak van de gesprekscyclus, leiderschapsontwikkeling, aandacht voor klantgerichtheid, een focus op duurzame inzetbaarheid etc. In dergelijke ontwikkelingen speelt gespreksvoering een cruciale rol. Dit is onze expertise. Wij helpen met het versterken van gespreksvaardigheden waardoor ‘papieren’ plannen ook daadwerkelijk tot leven kunnen komen.

De ervaring leert dat het voor de ontwikkeling en inbedding van activerende gespreksvoering van meerwaarde is dat dit onderwerp ook buiten de trainingsdagen op de agenda blijft staan. Door met elkaar actief te blijven reflecteren en oefenen, wordt de veranderende gesprekshouding en gespreksvoering steeds meer gewoongoed en raakt deze steeds beter ingebed in de organisatie. Om die reden bieden wij, ook weer geheel op maat, naast onze trainingen korte (online) sessies aan.